Stellenangebote

Marketing und Vertrieb
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Softwareentwicklung
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Support
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Consulting
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Administration und Verwaltung
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Bewerbungsprozess

Der Bewerbungsprozess gliedert sich bei der com:con in folgende Schritte:

Schritt
Analyse Ihrer schriftlichen Bewerbung
Schritt
Telefoninterview mit Maja Degroot oder einem weiteren Mitarbeiter der Personalabteilung
Schritt
Einladung zu einem persönlichen Gespräch in unserem Haus mit Ansprechpartnern aus der jeweiligen Fach- und der Personalabteilung
Schritt (bei Festanstellung)
Einladung zu einem weiteren persönlichen Gespräch mit Leiter des jeweiligen Geschäftsbereichs

Transparenz ist uns wichtig. Deshalb möchten wir Sie umfassend informieren - über unsere freien Stellen, über unser Unternehmen und unsere Auswahlkriterien. Den Entscheidungsprozess sehen wir dabei durchaus beidseitig. Sind Sie der richtige Mitarbeiter für uns? Sind wir der richtige Arbeitgeber für Sie?